Resumen:
El presente trabajo tiene por objeto determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y la productividad, con la interrogante: ¿En qué medida la cultura organizacional tiene implicancia en la productividad de la Distribuidora Comercial Toffy del Distrito de Tumbes-2016?;con su hipótesis: ―La cultura organizacional tiene implicancia en la productividad‖; el tipo de investigación utilizada fue: Descriptiva, de diseño transversal y no experimental, se aplicó los métodos inductivo-deductivo y analítico- sintético, se aplicó la técnica de encuesta, entrevista y la observación a 20 colaboradores. Los resultados más relevantes fueron afirmar que existe relación directa entre la cultura organizacional y la productividad, con las acciones que se realicen se orientara a mejorar la cultura organizacional la que repercutirá en un mayor nivel de productividad por parte de los trabajadores de la Distribuidora. Esta investigación pretende que la empresa a partir de hallazgos concluyentes elabore estrategias dirigidos a fortalecer y consolidar una cultura corporativa, que incidan en el proceso de inducción, el sistema de comunicaciones y las relaciones interpersonales; logrando así un mayor nivel de productividad por parte de los trabajadores.
