Resumen:
Con el propósito de determinar la relación entre el liderazgo
transformacional y la motivación laboral de los Trabajadores de la
Municipalidad Distrital de Aguas Verdes, Región Tumbes, 2017, se realizó
un estudio descriptivo correlacional, con diseño no experimental y
transversal, se aplicaron encuestas a los 57 trabajadores entre
funcionarios y servidores administrativos. Se aplicó el coeficiente de
Cronbach para demostrar su confiabilidad del instrumento de medición,
siendo del orden de 0, 83, considerada buena. Sus resultados muestran
que la dimensión manejo de significado presentó un nivel de baja
influencia con el 56,1 % de las respuestas en su relación con la
motivación laboral que presentó un nivel de mediana aceptación con el
50,9 % de las respuestas de los colaboradores. Se observó que el nivel
de mediana influencia de la dimensión manejo de sentimientos con el 45,6
% de las respuestas y su relación directa y positiva con la variable
motivación laboral con el 50,9 % de las respuestas de los encuestados, su
correlación se comprobó con el coeficiente Rho de Spearman del orden
del 0,683. Concluyendo que la relación entre la variable liderazgo
transformador es directa y positiva por cuanto el nivel de respuestas de
los trabajadores es de mediana influencia con el 42.1 % de las
respuestas, que coinciden con el 50,9 % de las afirmaciones para la
variable motivación laboral que se encontraron en el nivel de mediana
influencia, para una población de 57 trabajadores; corroborándose su
correlación con el Rho de Spearman de 0,712.
