Resumen:
Esta investigación fue realizada en el Centro Emergencia Mujer, Programa Nacional
Aurora Contralmirante Villar, Región Tumbes, Perú, 2021 tuvo como objetivo
determinar cuál es la incidencia del clima organizacional y satisfacción laboral del
personal administrativo, investigación de tipo descriptiva, correlacional, no
experimental, transversal. La variable clima organizacional tuvo como dimensiones
la estructura, las relaciones y cooperación, las recompensas y la Identidad, para la
variable satisfacción laboral fueron las dimensiones del empleo, salario,
oportunidad de ascensos, supervisión y compañerismo. La población y muestra
estuvo constituida por 50 trabajadores administrativos del CEM – Programa
nacional Aurora Contralmirante Villar. Se aplicó la técnica de la encuesta con un
cuestionario compuesto por dieciséis y catorce que suman 30 preguntas para cada
variable, con respuestas en escala de Likert. Los resultados obtenidos fueron de
nivel alto para ambas variables con incidencias del 56 y 62% respectivamente para
ambas variables, con un coeficiente Rho de Spearman del 0,791, para la incidencia
de las dimensiones se obtuvieron resultados con niveles de respuestas altos y
coeficientes Rho de Spearman positivos con significación bilateral de 0,000
indicando que existió relación directa y positiva entre las dimensiones de la variable
clima organizacional y la satisfacción laboral.
