Resumen:
La presente investigación tiene como título “Incidencia de la motivación en el
desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional de
Tumbes 2017”, tuvo como objetivo principal determinar en qué medida incide la
motivación en el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad
Nacional de Tumbes, con un tipo de diseño de investigación no experimental,
descriptivo correlacional, para la recolección de datos se utilizó una encuesta de
15 preguntas por cada una de las variables, se aplicó antes y después de la
capacitación al personal administrativo en la que participaron 30 personas, se
empleó la escala de Likert y estadísticamente se trabajó con el coeficiente de
correlación de Rho de Pearson, se obtuvo como resultados que la incidencia de la
motivación en el desempeño laboral para los niveles bajo y medio fue de 43,33%
y para el nivel alto fue de 13,33% y se obtuvo como resultado final que la incidencia
de la motivación en el desempeño laboral estuvo en los niveles bajo y medio
corroborándose con el coeficiente de correlación de 0,622 lo que indicó que existe
una relación directa moderada.
